El mejor proveedor de Pruebas Psicométricas en México

¿Necesitas el mejor proveedor de pruebas psicométricas en México?

Hoy en día los procesos selectivos son cada vez más complejos de implementar y ejecutar, debido al nivel creciente de conocimientos y competencias que se exigen por parte de las empresas y la gran variedad y nivel de candidatos que existe.

Contacta conmigo para probar la mejor plataforma psicométrica de México con una demo de los test y reportes de ejemplo de cada prueba.

Es importantísimo poder complementar las entrevistas de trabajo con herramientas y software psicométrico de calidad, actualizado y basado en la población de referencia. En este caso para México.

Un buen examen psicométrico permite diferenciar y afinar más en el nivel de competencias requerido en una selección de personal, a través de test de personalidad, test de comportamiento, test de inteligencia y en definitiva una batería completa de pruebas psicométricas que permitan realizar una excelente y profesional evaluación psicométrica.

¿Qué debe tener un buen software de pruebas psicométricas?

Una herramienta profesional de psicometrías debe manejar y disponer como mínimo los siguientes módulos:

  • Diseño de perfiles de puesto.
  • Pruebas psicométricas de inteligencia.
  • Pruebas psicométricas de comportamiento.
  • Pruebas psicométricas de personalidad.
  • Pruebas psicométricas de valores.
  • Competencias humanas para analizar y evaluar cada perfil.
  • Reportes de resultados de cada prueba.
  • Reporte de adecuación del candidato al perfil del puesto.
  • Reporte de competencias.
  • Comparativo de candidatos según resultados en pruebas psicométricas y competencias evaluadas.
  • Plataforma online para realización de examen psicométrico.

¿Qué psicometrías son recomendables aplicar?

Hoy en día las psicometrías más utilizadas en México para el ámbito laboral son las siguientes, organizadas por tipo:

  • Inteligencia: Terman, Raven, Beta, Barsit.
  • Personalidad: Gordon, CPI, PPV.
  • Comportamiento: Cleaver y LIFO.
  • Valores: Allport.

¿Qué plataforma de pruebas psicométricas es la más recomendable en México?

De acuerdo, ya hemos visto qué es necesario para considerar una prueba psicométrica como adecuada para un proceso de reclutamiento y selección.

Ahora viene la parte más importante: ¿Cuál es la mejor herramienta y más completa plataforma de psicometrías en México?

Soy distribuidor de la mejor empresa de psicometrías de México. Por las siguiente razones:

  1. Incluye test de inteligencia, personalidad, comportamiento y valores adaptadas a la población mexicana.

2. Incluye evaluación de competencias laborales: análisis de problemas, liderazgo, delegación, enfoque en calidad, organización y así hasta más de veinte diferentes.

3. Incluye 300 perfiles prediseñados con sus competencias requeridas, para facilitar esta tarea al evaluador. Y lo bueno es que puedes aplicar las pruebas y en resultados se verá su adecuación al perfil.

4. Tiene más de 20 años de experiencia en México.

5. El diseño de los reportes y sus estadísticas está bien cuidado y su presentación es totalmente ejecutiva.

6. Constancia fotográfica de los candidatos que realizan las pruebas. Esto asegura que lo hacen ellos y no terceras personas.

7. Tracking de procesos selectivos completos para tu área de Recursos Humanos, para dar un seguimiento efectivo de las vacantes y trabajar con kpis.

8. Sistema de videoentrevista automatizada, para que tus filtros sean más rápidos.

Contamos con diferentes licencias que se adaptan a tu necesidad concreta:

  • Perpetua: para siempre.
  • Anual ilimitada: Todas las pruebas que necesites durante un año.
  • Por número de evaluaciones al año.
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42 comentarios en “El mejor proveedor de Pruebas Psicométricas en México”

  1. I have read several just right stuff here. Definitely price bookmarking for revisiting.
    I wonder how so much effort you place to create such a
    magnificent informative site.

  2. Quiero agradecer, este tema aporta valor a nosotros como
    lectores. Había leído otros artículos al respecto
    y acepto que este articulo explica mejor el tema.
    Gracias por la información.

  3. Hola Sergio,

    Contenido muy útil, claro y puntual.

    Agradecería información adicional relacionada con la plataforma de pruebas psicométricas que mencionas, alcance, listado de pruebas contempladas, así como saber si las baterías contenidas contemplan evaluaciones jerárquicas (imagino que así es, por el abanico de perfiles que mencionas); costos, métodos de pago y especificaciones de la formación técnica y/o profesional especial requerida para su manejo. Ahora bien, en caso de que esto último sea necesario, saber si cuentas con el programa de capacitación correspondiente, etc.

    De igual modo, agradecería saber si previo a la contratación del servicio, existe algún demo.

    Quedo atenta a tu amable respuesta.

  4. Me siento muy agradecida por la información Es un buen tema para comentar y
    aprender sobre el. Tendré que ponerme a estudiar más sobre las pruebas psicométricas para interpretar
    los resultados de mis candidatos adecuadamente.
    Gracias nuevamente, saludos cordiales.

  5. Buenas tardes Sergio.

    Por favor me puedes hacer llegar mas información asi como los costos que manejas. Gracias y quedo atento.

  6. Buen día Sergio, de igual manera, si me pudieras enviar información sobre el nombre, costos y paquetes que manejes por favor, saludos cordiales.

  7. Hola
    Como se compara vs. otros proveedores de test psicométricos? Qué tienen estas pruebas que no tienen los otros proveedores?
    Pareciera que todos ofrecen lo mismo y finalmente todo es cuestión de costo
    saludos

    • Hola Juan. Gracias por tu comentario. Los parámetros para comparar son los siguientes: Fiabilidad y validez de las pruebas, adaptadas a la población, reportes basados en comparación por competencias y perfiles de puestos analizados por psicólogos y expertos en la materia, posibilidad de gestionar vacantes y procesos selectivos de manera ágil y productiva, además de en equipo, posibilidad de obtener evidencia fotográfica de los candidatos (para asegurarse de que ellos hacen las pruebas), autoentrevistas en video de candidatos, experiencia de más de 25 años como proveedor psicométrico y mucho más. Al final no todos los proveedores ofrecen lo mismo, y yo los he probado casi todos como reclutador. Saludos :)

  8. Me fascinó el artículo, muchas gracias. Los test psicotécnicos son de vital importancia para el proceso de
    selección. Estas son un enorme apoyo para poder
    tomar una decisión objetiva. Muchas gracias nuevamente,
    estaré al pendiente de sus nuevos artículos, saludos.

  9. Excelente el artículo, muchas gracias. Los test psicotécnicos son de vital importancia para el proceso de
    selección. Estas son un enorme apoyo para poder
    tomar una decisión objetiva. Muchas gracias nuevamente,
    estaré al pendiente de sus nuevos artículos, saludos.

  10. Buen día Sergio.

    Por favor, puedes hacerme llegar mas información del producto, en relación de los costos por licencias que manejas. Estoy inclinado por la licencia mas completa y perpetua. Quedo a la espera y de antemano Gracias.

    Saludos.

  11. Me pueden compartir información de favor, así como listado de pruebas que incluye.
    Las pruebas se pueden aplicar en linea y que tipo de gráficos arrojan los resultados.

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