Servicio de headhunting en México


¿Por qué confiar tu selección de personal con un headhunter independiente?


🎯 Un headhunter independiente te ofrece trato directo y cercano. Aunque es externo a tu organización o empresa tendrás siempre disponible su apoyo como si formara parte de ella.

🎯 Te aseguras de que la persona que buscará a tus candidatos es un profesional con experiencia en reclutamiento, evaluación y selección de personal. En ocasiones los despachos o consultoras más importantes del mercado asignan vacantes a reclutadores noveles sin experiencia, como parte de su capacitación. El proceso selectivo puede alargarse demasiado debido a su inexperiencia o los candidatos no ser los adecuados para la posición.


Sergio del Moral


🎯 En mi caso tengo más de 10 años de experiencia internacional (España y Latinoamérica) en procesos de selección a nivel operativo, administrativo, gerencial y directivo, por lo que puedo demostrar con referencias de clientes con los que trabajo mi desempeño en servicios de headhunting ejecutivo.

🎯 Como headhunter especializado en vacantes clave trato cada proceso selectivo como si fuera para mi empresa, con el fin de lograr un servicio de calidad para mis clientes y obtener al mejor talento disponible en el mercado laboral.

🎯 Actualmente ofrezco mis servicio como headhunter independiente en México y Latinoamérica, abarcando todos los sectores y giros del mercado.


¿En qué consiste mi servicio de headhunting ejecutivo?


🎯 Las fases por las que pasa un proceso de headhunting a través de mis servicios son las siguientes:

  1. Asesoría inicial para definir el perfil y descripción del puesto requerido.
  2. Evaluación del perfil sobre su adecuación entre el salario ofrecido y mercado de candidatos.
  3. Aceptación y firma de acuerdo sobre el servicio de headhunting.
  4. Búsqueda y ofrecimiento de la vacante a candidatos en las empresas y sectores establecidos en el perfil.
  5. Envío de candidatos acordes al perfil.

🎯 El plazo para la búsqueda es variable, pudiendo abarcar una semana hasta varios meses si se trata de un perfil complejo y con un bajo número de candidatos potenciales.


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