el mejor headhunter en México

El mejor headhunter en México

En este artículo analizaremos los principales headhunters de México con la intención de que puedas elegir el mejor headhunter en México dependiendo del presupuesto de tu empresa, de tu necesidad de reclutamiento, de la complejidad del perfil del puesto, etc.

¿Qué es un headhunter?

A modo de resumen y para que se entienda, un headhunter es un especialista o agencia de reclutamiento que se dedica a la búsqueda de candidatos para una vacante, que utiliza todos los medios y herramientas disponibles para su labor de headhunting con el fin de presentar opciones a un cliente o empresa.

No necesariamente se trata de publicar una vacante en un portal de empleo y esperar a que se reciban solicitudes. De hecho es algo más que eso. Un buen headhunter no espera a recibir solicitudes, sino que los busca directamente, ya sea en bases de datos, a través de carteras de candidatos, Linkedin, portales de empleo de pago con perfiles para buscar mediante filtros, etc.

Por otro lado, pueden encontrar candidatos activos (sin empleo) así como candidatos pasivos (que están trabajando y no buscan empleo). Estos últimos se consiguen por medio de técnicas de headhunting y atracción de talento especializados.

✍️ En este artículo en el que colaboré para el Diario EXPANSIÓN de México doy algunas pinceladas sobre cómo buscamos los headhunters talento hoy en día.

 

Principales headhunters en México

A continuación presentamos una lista de las Consultoras más conocidas a nivel internacional, con presencia en México. No están todas en la lista, pero sí los más conocidos o prestigiosas:

🎯 Michael Page. Fundada en 1976 en Reino Unido. Actualmente están en más de 30 países y tienen oficinas operativas en CDMX y Monterrey en México. Se dirigen a grandes empresas y posiciones de alto nivel.

🎯 Hays. Es otra empresa internacional en reclutamiento profesional para puestos de mando medio y alta gerencia, con presencia mundial en 33 países.

🎯 Randstad. Se fundó en Holanda en el año 1960, expandiéndose y creciendo desde entonces, hasta convertirse hoy en una de las empresas líderes en servicios de Recursos Humanos a nivel mundial.

🎯 AmunTalent. Una de las Consultorías de Recursos Humanos con mayor especialización en servicios de headhunting gerencial y directivo de México. Tienen presencia en otros países de Latinoamérica, USA y España.

🎯 Adecco. Se definen como la organización de Recursos Humanos número uno en el mundo. Cuentan con 26 años de experiencia en el mercado mexicano ofreciendo las mejores soluciones de capital humano, con más de 80 sucursales. Ofrecen el servicio tanto a empresas pequeñas, medianas o grandes.

🎯 Manpower. Es una corporación multinacional estadounidense fundada en 1948 y es considerada la tercera empresa de personal más grande del mundo detrás de Adecco y Randstad.

 

¿Qué headhunter se adapta mejor a mi empresa?

Seguramente tendrás esta duda, y más viendo los precios o servicios que ofrece cada headhunter en México. Querrás saber cuál es la mejor solución para tu necesidad sin que afecte tu presupuesto, así como la más efectiva para encontrar esos perfiles complicados que no logras cerrar.

1️⃣ Si eres una pequeña empresa o freelance. En este caso seguramente no podrás invertir fácilmente en un servicio de headhunting como los que ofrecen las 5 Consultoras presentadas en el punto anterior. Lo mejor en este caso es que acudas a alguien como tú, es decir, una empresa pequeña de reclutamiento o un freelance especialista que trabaja como independiente. Ofrecen un servicio de calidad y con precios más asequibles. Si es tu caso, yo te puedo ayudar y me encantará saber más sobre tu necesidad.

    • Contacta conmigo aquí y hablamos sin compromiso.

2️⃣ Si eres una empresa mediana. Si tu empresa ya empieza a crecer y tienes presupuesto para invertir en servicios externos de Reclutamiento y Selección, Headhunting y búsqueda especializada, puedes mirar las opciones indicadas en el artículo y ver si merece la pena el esfuerzo económico. Quizá para posiciones operativas y mandos medios te será muy válido, pero eso sí, para posiciones gerenciales y directivas te puede salir muy caro. En ese caso, ¿por qué no pruebas con agencias o headhunters independientes en México?

3️⃣ Si eres una gran empresa. Quizá ya tienes tu propio departamento especializado de Recursos Humanos y lo único que buscas es una empresa externa para una posición de alto nivel. O quizá necesitas que la Consultora rebaje la carga de trabajo de tu personal de reclutamiento para posiciones operativas. Pero para posiciones muy especializadas, confidenciales, gerenciales o directivas opino que tienes dos opciones:

✅ Puedes invertir en una búsqueda con alguna de las Agencias de Recursos Humanos más conocidas a nivel internacional. La ventaja de contratar a alguna de ellas es que es una apuesta casi segura de que encontrarás buenos candidatos para tu empresa, con procesos de alto nivel y un servicio de calidad. Eso sí, pasando por caja, ya que normalmente cobran entre un 15% y un 25% del salario anual de la vacante que se vaya a trabajar, salvo que te ofrezcan un descuento especial.

✅ Puedes dar la oportunidad a pequeñas Consultoras o headhunters independientes, fomentando el desarrollo empresarial nacional en México. Esta opción te puede funcionar muy bien, ya que además, para la agencia o headhunter elegido serás un cliente MUY IMPORTANTE. Tendrás un servicio más personalizado (sin pasar por muchas manos), más cercano, más entregado y además a un precio más asequible que si contratas una Consultora de Recursos Humanos internacional.

 

Diferencias entre una Consultora o Agencia de Recursos Humanos y un headhunter que trabaja como independiente o freelance

Por último, vamos a diferenciar entre los servicios que ofrece una empresa ya establecida y un headhunter independiente que trabaja como freelance.

✅ Ventajas de contratar una Consultora de RRHH:

  • Suelen tener oficinas corporativas de gran nivel con una imagen de marca reconocida.
  • Tienen un equipo completo que trabajará para ti: responsable de la cuenta, reclutadores, auxiliares, etc.
  • Aceptarán la búsqueda de cualquier vacante que les solicites, desde operativas hasta directivas.

🔴 Desventajas de contratar una Consultora de RRHH:

  • A veces confían sus procesos de reclutamiento a reclutadores poco experimentados, como parte de su capacitación.
  • En ocasiones la carga de trabajo que tienen es alta, con muchas vacantes que atender. Esto puede reducir la calidad del reclutamiento o demorar en el tiempo el proceso selectivo.
  • El precio del servicio puede ser alto para tu presupuesto
  • Es posible que te pidan pago de anticipo para activar la vacante.

✅ Ventajas de contratar un headhunter freelance en México:

  • Te aseguras que contratas un especialista con experiencia comprobable en headhunting.
  • La comunicación es directa con tu headhunter, por lo que fluye y facilita un proceso selectivo más rápido.
  • La mayoría trabajan a éxito, sin pagos de anticipo, por lo que tu inversión se realiza cuando se cierra la vacante.

🔴 Desventajas de contratar un headhunter freelance en México:

  • Son menos conocidos y es posible que quieras asegurarte de que realmente te puede apoyar pidiendo referencias o teniendo una entrevista profunda para conocerlo mejor. 
  • Si tienen mucha carga de trabajo es posible que rechacen tu solicitud o te deriven el servicio a otra empresa o headhunter por falta de tiempo. Suelen seleccionar a sus clientes.
  • Solo suelen aceptar vacantes de mandos medios, nivel gerencial o directivo. A no ser que sean especialistas en reclutamiento operativo.

 

Conclusiones

En México tienes un gran abanico de posibilidades para contratar un servicio headhunting de calidad y como hemos visto, si tu presupuesto es limitado o quieres reducir gastos puedes probar con proveedores locales o headhunters freelance. La mayoría trabajan a éxito sin pago de anticipo, así que no pierdes nada por probar.

Espero este artículo te haya servido para elegir el mejor headhunter en México.

 

¿Tienes claro lo que necesitas?

Si buscas una opción personalizada cuenta conmigo. Trabajo vacantes de alto nivel para diferentes empresas y sectores en México y Latinoamérica, tanto a nivel independiente como a través de la agencia AMUNTALENT.

Te comparto mi presentación en vídeo y cuenta conmigo para esas vacantes que quieres trabajar de forma externa:

 

Envíame un whatsapp y solicita tu servicio de headhunting 

 

 

2 Comments

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Ana Valenciareply
28 enero, 2020 at 18:27

Hola Sergio! ¿Sabes cuánto cobra de comisión Michael Page o Adecco por vacantes de tipo Gerencial o C-Suite?

Sergioreply
29 enero, 2020 at 09:25
– In reply to: Ana Valencia

¡Hola Ana! Gracias por tu mensaje. El porcentaje (FEE) que cobran las agencias de headhunting es muy variable y también depende del país. No te podría dar una cifra exacta, pero van desde un 15% a un 25% del salario bruto anual de una vacante. En USA están incluso por arriba de ese porcentaje. Algunas solo toman como referencia el salario base y otras incluyen todas las remuneraciones dinerarias en el cálculo del FEE. Obviamente hay agencias que cobran menos del 15%, pero tendrías que comparar el servicio que ofrecen, tiempo de respuesta, garantías, etc.

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