El mejor headhunter en México: Elige al ideal para tu empresa

En este artículo analizaremos la figura del headhunter en México con la intención de que puedas elegir el mejor headhunter en México dependiendo del presupuesto de tu empresa, de tu necesidad de reclutamiento, de la complejidad del perfil del puesto, etc.

¿Qué es un headhunter?

A modo de resumen y para que se entienda, un headhunter es un especialista o agencia de reclutamiento que se dedica a la búsqueda de candidatos para una vacante, que utiliza todos los medios y herramientas disponibles para su labor de headhunting con el fin de presentar opciones a un cliente o empresa.

No necesariamente se trata de publicar una vacante en un portal de empleo y esperar a que se reciban solicitudes. De hecho es algo más que eso. Un buen headhunter no espera a recibir solicitudes, sino que los busca directamente, ya sea en bases de datos, a través de carteras de candidatos, Linkedin, portales de empleo de pago con perfiles para buscar mediante filtros, etc.

Por otro lado, pueden encontrar candidatos activos (sin empleo) así como candidatos pasivos (que están trabajando y no buscan empleo). Estos últimos se consiguen por medio de técnicas de headhunting y atracción de talento especializados.

✍️ En este artículo en el que colaboré para el Diario EXPANSIÓN de México doy algunas pinceladas sobre cómo buscamos los headhunters talento hoy en día.

Headhunter especializado en México

AMUNTALENT. Agencia de la que formo parte con especialización en servicios de headhunter gerencial y directivo de México. Tienen presencia y representación en otros países de Latinoamérica, USA y España.

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¿Qué headhunter se adapta mejor a mi empresa?

Seguramente tendrás esta duda, y más viendo los precios o servicios que ofrece cada headhunter en México. Querrás saber cuál es la mejor solución para tu necesidad sin que afecte tu presupuesto, así como la más efectiva para encontrar esos perfiles complicados que no logras cerrar.

1️⃣ Si eres una pequeña empresa o freelance. En este caso seguramente no podrás invertir fácilmente en un servicio de headhunting, por el precio. Lo mejor en este caso es que acudas a alguien como tú, es decir, una empresa pequeña de reclutamiento o un freelance especialista que trabaja como independiente. Ofrecen un servicio de calidad y con precios más asequibles. Si es tu caso, yo te puedo ayudar y me encantará saber más sobre tu necesidad.

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2️⃣ Si eres una gran pyme o gran empresa. Quizás ya tienes tu propio departamento especializado de Recursos Humanos y lo único que buscas es una empresa externa para una posición de alto nivel. O quizás necesitas que la Consultora rebaje la carga de trabajo de tu personal de reclutamiento para posiciones operativas o mandos medios. Pero para posiciones muy especializadas, confidenciales, gerenciales o directivas opino que tienes dos opciones:

✅ Puedes invertir en una búsqueda con alguna de las Agencias de Recursos Humanos más conocidas a nivel internacional. Eso sí, pasando por caja, ya que normalmente cobran entre un 15% y un 25% del salario anual de la vacante que se vaya a trabajar, salvo que te ofrezcan un descuento especial. Y cobran anticipo por empezar a trabajar.

✅ Puedes dar la oportunidad a Consultoras locales o headhunters independientes, fomentando el desarrollo empresarial nacional en México. Esta opción te puede funcionar muy bien, ya que además, para la agencia o headhunter elegido serás un cliente MUY IMPORTANTE. Tendrás un servicio más personalizado (sin pasar por muchas manos), más cercano, más entregado y además a un precio más asequible que si contratas una Consultora de Recursos Humanos internacional. Y en muchos casos, no cobran anticipo.

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Por último, vamos a diferenciar entre los servicios que ofrece una empresa de headhunting internacional y un headhunter independiente o Consultora nacional.

✅ Ventajas de contratar una Consultora de RRHH:

• Suelen tener oficinas corporativas de gran nivel con una imagen de marca reconocida.
• Tienen un equipo completo que trabajará para ti: responsable de la cuenta, reclutadores, auxiliares, etc.
• Aceptarán la búsqueda de cualquier vacante que les solicites, desde operativas hasta directivas.

Desventajas de contratar una Consultora de RRHH:

• A veces confían sus procesos de reclutamiento a reclutadores poco experimentados, como parte de su capacitación.
• En ocasiones la carga de trabajo que tienen es alta, con muchas vacantes que atender. Esto puede reducir la calidad del reclutamiento o demorar en el tiempo el proceso selectivo.
• El precio del servicio puede ser alto para tu presupuesto
• Es posible que te pidan pago de anticipo para activar la vacante.

✅ Ventajas de contratar un headhunter freelance o Consultoras locales de headhunting en México:

• Te aseguras que contratas un especialista con experiencia comprobable en headhunting.
• La comunicación es directa con tu headhunter, por lo que fluye y facilita un proceso selectivo más rápido.
• La mayoría trabajan a éxito, sin pagos de anticipo, por lo que tu inversión se realiza cuando se cierra la vacante.

Desventajas de contratar un headhunter freelance o Consultoras locales de headhunting en México:

• Son menos conocidos y es posible que quieras asegurarte de que realmente te puede apoyar pidiendo referencias o teniendo una entrevista profunda para conocerlo mejor. 
• Si tienen mucha carga de trabajo es posible que rechacen tu solicitud o te deriven el servicio a otra empresa o headhunter por falta de tiempo. Suelen seleccionar a sus clientes.
• Solo suelen aceptar vacantes de mandos medios, nivel gerencial o directivo. A no ser que sean especialistas en reclutamiento operativo.

Conclusiones

En México tienes un gran abanico de posibilidades para contratar un servicio headhunting de calidad y como hemos visto, si tu presupuesto es limitado o quieres reducir gastos puedes probar con proveedores locales o headhunters freelance. La mayoría trabajan a éxito sin pago de anticipo, así que no pierdes nada por probar.

Espero este artículo te haya servido para elegir el mejor headhunter en México.

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