El mejor ATS de Reclutamiento (Applicant Tracking System) en México
Si has llegado hasta aquí es porque estás buscando automatizar tus procesos de selección y bases de datos de candidatos para tu empresa o agencia de reclutamiento en México.
Para ello, en los últimos años están saliendo diversos software en el mercado que facilitan esta solución. Son los llamados ATS de Reclutamiento o Applicant Tracking System (Sistema de seguimiento de candidatos).
Como headhunter activo muchas vacantes año tras año. En algunas ocasiones, si la vacante es muy demandada y hay mucho talento disponible recibo más de 300 currículums o solicitudes de empleo. Para poder gestionar toda esta información sin duda el ATS de Reclutamiento es una herramienta indispensable para optimizar las actividades de reclutamiento y selección.
En México y Latinoamérica yo trabajo en mi día a día y además distribuyo a mis clientes el software ATS de Reclutamiento de origen español reconocido en el mercado internacional como uno de los mejores software de automatización y gestión de Recursos Humanos.
Si te interesa conocerlo envíame un mensaje 👉 aquí y te muestro la plataforma.
¿Qué ofrece un ATS de Reclutamiento?
Dependiendo del software o marca hay mucha variedad a la hora de ofrecer la herramienta. Paso a resumir lo que normalmente ofrecen:
↗️ DIFUSIÓN DE VACANTES: Publicación de la vacante en varios portales de empleo a la vez de forma simultánea (se conectan a sus APIs).
📝 BASE DE DATOS DE CANDIDATOS: Reúne todos los CV que vas recibiendo en los portales de empleo en una misma plataforma. Además tiene un sistema para añadir solicitudes de forma manual para ir alimentando la base de datos de talento.
🔍 FILTRADO DE CANDIDATOS: Filtrado avanzado para buscar candidatos en la base de datos que vas creando: ciudad, puesto de trabajo, competencias, etc.
💬 COMUNICACIÓN CON CANDIDATOS: Posibilidad de enviar correos de agradecimiento de forma automática o personalizada a candidatos desde la plataforma, sin tener que usar tu correo electrónico.
🫂 RECLUTAMIENTO COLABORATIVO: Herramientas colaborativas para trabajar en equipo las vacantes, pudiendo escribir notas y añadir reportes de evaluación.
📊 ESTADÍSTICAS Y MÉTRICAS (KPIs): Estadísticas actualizadas y en tiempo real sobre cada vacante: tiempos, número de candidatos, etc.
🎯 OTRAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: organigramas, gestión del personal: vacaciones, horarios, evaluación del desempeño, formación, encuestas, etc.
📹 VIDEOENTREVISTAS ASÍNCRONAS: Permite generar preguntas que el candidato puede responder grabándose en video.
Hay muchas marcas en el mercado y cada una de ellas ofrece herramientas y opciones diferentes, pero para mí la más completa es sin duda la que ofrece Bizneo.
¿Qué ventajas tiene adquirir un ATS de RH?
Un software de ATS te va a permitir olvidarte principalmente y de forma general y resumida los siguientes problemas:
1.- Tener que estar publicando en varios portales uno por uno y descargar la información, organizarla, etc (ahorro de tiempo).
2.- Reunir los currículums en carpetas de computadora o por correo (base de datos centralizada).
3.- Retrabajar una vacante en la que ya tienes candidatos de otros procesos, pero por no tener una base de datos donde poder filtrar de forma avanzada te toca activar de nuevo el proceso (procesos selectivos más ágiles).
4.- Estar trabajando con el correo electrónico, google drive, etc. continuamente con tu equipo (todo lo harás en la plataforma).
Aquí muestro los módulos que ofrece el ATS que utilizo:
Con Bizneo, estas son las ventajas principales del ATS de reclutamiento que ofrece:
1.- GESTIÓN DE CANDIDATOS
- Optimiza y acelera los procesos de selección, agilizando la revisión de CVs, notas de entrevista, etc.
- Unifica y mejora la organización de las bases de datos de talento.
- Mejora el know-how y la comunicación de la empresa reduciendo el riesgo de dispersión y pérdida de información.
- Simplifica los procesos de selección en cuanto a criba y evaluación de candidatos.
2.- CAPTACIÓN MULTICANAL
- Automatiza tareas que no tienen valor ahorrando hasta un 40% del tiempo en procesos de selección, ya que permite publicar en más de 70 portales a la vez y recolecta toda la información de los CVs de forma automática.
- Employer branding para marcar la diferencia y presencia de la marca en canales de empleo.
- Tomar mejores decisiones al tener todo centralizado.
- Reduce costes de contratación pudiendo reutilizar candidatos de la base de datos en otros procesos selectivos.
3.- REPORTING
Monitoriza el rendimiento y actividad de los reclutadores dentro de una misma plataforma.- Obtienes informes personalizados con métricas y KPIs de todo tipo para tu negocio.
- Realizas comparativas y test A/B para medir el impacto de las decisiones de reclutamiento.
- Tomas mejores decisiones gracias a los puntos de mejora o ineficiencias detectadas en las métricas.
4.- TRABAJO COLABORATIVO
- Mejora los flujos de trabajo de tu equipo gracias a esta herramienta ATS.
- Escalabilidad para equipos deslocalizados y de gran tamaño.
¿Cómo adquirir el ATS de Reclutamiento en México y empezar a ganar en tiempo, eficiencia y talento?
Tan sencillo como contactarme a través de mis medios de contacto, ya se a través del formulario aquí , por mensaje a mi perfil de LinkedIn o por whatsapp:
¡Empieza a reclutar con el mejor Applicant Tracking System en México y Latinoamérica!
