El mejor software para aplicar la NOM 035 en México

Mejor software NOM 035

¿Por qué surge LA NOM-035 y un software online para aplicar los cuestionarios y cumplir con la norma es la mejor solución para tu empresa?

En los últimos tiempos se ha detectado a través de estudios que existe un grave problema de enfermedades psicosociales en el personal de un gran número de empresas mexicanas, provocadas por el mobbing (acoso laboral), 
fatiga laboral y otras circunstancias dentro del trabajo.

Esto ha generado que 7 de cada 10 personas busquen cambiar de trabajo de todos los niveles de puesto, desde niveles directivos hasta operativos.

Un trabajador descontento afecta la rotación de personal y la rentabilidad del negocio.

Nuestro país tiene el primer lugar en estrés laboral, por encima de China (73%) y Estados Unidos (59%), las dos economías más grandes del planeta, de acuerdo con cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

¡Implementar la NOM 035, es esencial!

BENEFICIOS DE LA NOM-035

El Instituir la Cultura del Bienestar laboral fomenta una experiencia agradable y de bienestar de todos los colaboradores, fortalece su compromiso, mejora su desempeño, reduce y previene enfermedades, mejora la calidad de vida y además:

  • Disminuye la Rotación de personal
  • Atrae talento a las organizaciones
  • Reduce el Ausentismo laboral
  • Mejora la Reputación Corporativa
  • Eleva la productividad de los colaboradores

Pide aquí más información sobre la NOM 035

¿A partir de qué fecha se debe aplicar la NOM-035?

La NOM035 se publicó en el mes de octubre de 2018 en el DOF (Diario Oficial de la Federación) y será obligatoria a partir de 2019 para todas las empresas mexicanas con mas de 15 empleados. De no hacerlo, serán acreedoras a
sanciones a partir del 2020. Las multas van desde los $21,122.50 hasta $422,450.00 MXN.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

  • Establecer, implantar y difundir la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales – (documental).
  • Adoptar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno
    organizacional favorable – (documental o entrevista).
  • Identificar y canalizar para su atención a trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos –
    (documental).
  • Informar a los trabajadores sobre la política de prevención, medidas adoptadas, mecanismos de quejas y
    denuncias – (documental).

Módulo NOM 035 en software para aplicar encuestas y generar resultados y diagnósticos profesionales

Para que puedas cumplir con la norma te recomiendo la solución que ofrece el software Analytix.

Con el nuevo módulo de la Norma 035 en Analytix, podrás aplicar las encuestas de forma automatizada y en línea, con la finalidad de generar inteligencia de los procesos solicitados para su evaluación, diagnostico y planes de acción.

Las Organizaciones podrán cumplir con los requerimientos que solicita la secretaria de trabajo.

Es una herramienta de Diagnóstico que ofrece Evaluar, Graficar y Analizar los resultados de la NOM-035 para su futuros planes de acción. Contara con un historial de cada evaluación.

El software NOM 035 para Analytix ofrece resultados como los que puedes ver arriba de estas líneas. Permiten observar de una forma general y vistosa la situación actual de los trabajadores, para poder generar un plan de acción y cumplir con los requisitos de la norma en tu organización.

¿Necesitas esta solución de software para aplicar y cumplir con la NOM 035 en tu empresa?

Envíame un whatsapp a través de esta página (abajo a la derecha aparece el icono para enviar un mensaje directamente), escríbeme a través de la página de contacto 

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El mejor headhunter en México

el mejor headhunter en México

En este artículo analizaremos los principales headhunters de México con la intención de que puedas elegir el mejor headhunter en México dependiendo del presupuesto de tu empresa, de tu necesidad de reclutamiento, de la complejidad del perfil del puesto, etc.

¿Qué es un headhunter?

A modo de resumen y para que se entienda, un headhunter es un especialista o despacho que se dedica a la búsqueda de candidatos para una vacante, que utiliza todos los medios y herramientas disponibles para su labor de headhunting con el fin de presentar opciones a un cliente o empresa.

No necesariamente se trata de publicar una vacante en un portal de empleo y esperar a que se reciban solicitudes. De hecho es algo más que eso. Un buen headhunter no espera a recibir solicitudes, sino que los busca directamente, ya sea en bases de datos, a través de carteras de candidatos, Linkedin, portales de empleo de pago con perfiles para buscar mediante filtros, etc.

Por otro lado, pueden encontrar candidatos activos (sin empleo) así como candidatos pasivos (que están trabajando y no buscan empleo). Estos últimos se consiguen por medio de técnicas de headhunting y atracción de talento especializados.

Principales headhunters en México

A continuación presentamos una lista de las Consultoras más conocidas a nivel internacional, con presencia en México. No están todas en la lista, pero sí los más conocidos o prestigiosas:

  • Michael Page. Fundada en 1976 en Reino Unido. Actualmente están en más de 30 países y tienen oficinas operativas en CDMX y Monterrey en México. Se dirigen a grandes empresas y posiciones de alto nivel.
  • Hays. Es otra empresa internacional en reclutamiento profesional para puestos de mando medio y alta gerencia, con presencia mundial en 33 países.
  • Randstad. Se fundó en Holanda en el año 1960, expandiéndose y creciendo desde entonces, hasta convertirse hoy en una de las empresas líderes en servicios de Recursos Humanos a nivel mundial.
  • Adecco. Se definen como la organización de Recursos Humanos número uno en el mundo. Cuentan con 26 años de experiencia en el mercado mexicano ofreciendo las mejores soluciones de capital humano, con más de 80 sucursales. Ofrecen el servicio tanto a empresas pequeñas, medianas o grandes.
  • Manpower. Es una corporación multinacional estadounidense fundada en 1948 y es considerada la tercera empresa de personal más grande del mundo detrás de Adecco y Randstad.

¿Qué headhunter se adapta mejor a mi empresa?

Seguramente tendrás esta duda, y más viendo los precios o servicios que ofrece cada headhunter en México. Querrás saber cuál es la mejor solución para tu necesidad sin que afecte tu presupuesto, así como la más efectiva para encontrar esos perfiles complicados que no logras cerrar.

1. Si eres una pequeña empresa o freelance. En este caso, seguramente no podrás invertir fácilmente en un servicio de headhunting como los que ofrecen las 5 Consultoras presentadas en el punto anterior. Lo mejor en este caso es que acudas a alguien como tú, es decir, una empresa pequeña de reclutamiento o un freelance especialista que trabaja como independiente. Ofrecen un servicio de calidad y con precios más asequibles. Si es tu caso, yo te puedo ayudar y me encantará saber más sobre tu necesidad. Contacta conmigo aquí y hablamos sin compromiso.

2. Si eres una empresa mediana. Si tu empresa ya empieza a crecer y tienes presupuesto para invertir en servicios externos de Reclutamiento y Selección, Headhunting y búsqueda especializada, puedes mirar las opciones indicadas en el artículo y ver si merece la pena el esfuerzo económico. Quizá para posiciones operativas y mandos medios te será muy válido, pero eso sí, para posiciones gerenciales y directivas te puede salir muy caro. En ese caso, ¿por qué no pruebas con despachos nacionales o headhunters independientes en México? Te puedo recomendar pedir presupuesto con Amunt Talent o directamente conmigo a través de esta página de requerimiento de vacante.

3. Si eres una gran empresa. Quizá ya tienes tu propio departamento especializado de Recursos Humanos y lo único que buscas es una empresa externa para una posición de alto nivel. O quizá necesitas que la Consultora rebaje la carga de trabajo de tu personal de reclutamiento para posiciones operativas. En este último caso los servicios que ofrece Adecco por ejemplo pueden ser muy efectivos. Pero para las posiciones gerenciales y directivas tienes dos opciones:

  • Si la vacante es muy urgente puedes invertir en una búsqueda con alguna de las 5 grandes internacionales. La ventaja de contratar a alguna de ellas es que es una apuesta casi segura de que encontrarás buenos candidatos para tu empresa, con procesos de alto nivel y un servicio premium.
  • Si la vacante no es urgente, puedes dar la oportunidad a pequeñas consultoras o headhunters independientes, fomentando el desarrollo empresarial nacional en México. Esta opción te puede funcionar, ya que además, para el despacho elegido serás un cliente MUY IMPORTANTE. Tendrás un servicio más directo (sin pasar por muchas manos), más cercano, más entregado y además a buen precio.

Diferencias entre una Consultora o despacho y un headhunter independiente

Por último, vamos a diferenciar entre los servicios que ofrece una empresa ya establecida y un headhunter independiente que trabaja como freelance.

Ventajas de contratar una Consultora de RRHH:

  • Suelen tener oficinas corporativas de gran nivel.
  • Tienen un equipo completo que trabajará para ti: responsable de la cuenta, reclutadores, auxiliares, etc.

Desventajas de contratar una Consultora de RRHH:

  • A veces confían sus procesos de reclutamiento a reclutadores poco experimentados, como parte de su capacitación.
  • En ocasiones la carga de trabajo que tienen es alta, con muchas vacantes que atender. Esto puede reducir el nivel del reclutamiento o demorar en el tiempo el proceso selectivo.
  • El precio del servicio puede ser alto para tu presupuesto.

Ventajas de contratar un headhunter freelance en México:

  • Te aseguras que contratas un especialista con experiencia comprobable en headhunting.
  • La comunicación es directa con tu headhunter, por lo que fluye y facilita un proceso selectivo más rápido.
  • El precio del servicio es más asequible.

Desventajas de contratar un headhunter freelance en México:

  • Son menos conocidos y su rendimiento y efectividad puede estar en duda, a priori.
  • Si tienen mucha carga de trabajo, es posible que rechacen tu solicitud o te deriven el servicio a otra empresa o headhunter por falta de tiempo. Ya que seleccionan a sus clientes.

Conclusiones

En México tienes un abanico de posibilidades muy grande para contratar un servicio headhunting de calidad.

Si tu presupuesto es limitado, puedes probar con proveedores locales o freelance. Eso sí, asegúrate de que ya tienen clientes y que detallen bien que ofrecen como parte del servicio.

Espero este artículo te haya servido para elegir el mejor headhunter en México.

¿Tienes claro lo que necesitas? Envíame un correo con lo que requieres y te doy presupuesto sin compromiso alguno.

 

 

Consejos para buscar empleo en México

Hacía tiempo que quería escribir un artículo como éste, para buscar empleo en México de forma efectiva y encontrarlo.

En mi día a día como Especialista de Recursos Humanos en México me llegan cientos de correos, mensajes y llamadas de personas en búsqueda de empleo. Como no puedo responder a todos por falta de tiempo, creo que esta información les podrá valer como respuesta.

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